11岁少年大学毕业:南非12人辱华4人已认罪:曾扬言要杀中国人的孩子

发布时间:2019年12月11日 20:04 编辑:丁琼
《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,制定规章制度用于生产经营管理确实是用人单位的义务所在,但这并不意味着规章制度可以涉及劳动者的任何问题。一般来说,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度的制定实施,既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大。天津女排

谁知前两天,同是这位老兄忿忿地告诉我,他乘坐的某航班从北京到宜宾,落地时已近中午1点,过了午餐时间。三个多小时的飞行中,本应提供正餐的航空公司,却只向乘客提供了一份简餐——一个驴肉火烧。听罢我笑道:“原来你也有今天。”能这么说,因我对该公司感受更深,在我乘坐他们飞机的经历中,有过延误一上午没有任何解释的时候,还有次在机上睡觉,醒来看到肚子上赫然放着一个驴肉火烧——原来空姐不容分说将我肚皮当成了餐桌。最近的一次是,刚订好机票又突然接到通知,那“驴火号”航班取消了——没有原因、没有解释。意甲积分榜

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